카지노 사이트 를 미리 확인해야 하는 목록
카지노 사이트 이 회사는 카지노 내 한 구역에 ‘금연’ 표지판을 부착하지 않은 것으로 알려졌다고 지국이 17일 보도자료를 통해 밝혔다. 카지노 사이트 이 성명은 윈 마카오 카지노에 대한 보건국과 게임 검사 조정국의 합동 점검 후 발표되었습니다. 이번 현장 점검은 윈 마카오가 카지노 고객의 흡연이 허용된 2012년 정부가 승인한 청사진을 준수하지 않고 있다고 주장하는 익명의 당사자의 항의에 따른 것이다. 카지노 사이트 지국은 “카지노가 흡연 구역(VIP룸)과 금연 구역(복도)에 합류했지만 뚜렷한 구분이 없었다”고 밝혔다.
또한 언급된 금연 구역에는 ‘금연’ 표시가 부족하다고 덧붙였다. 지국은 윈 마카오에 이 문제에 대한 공식 통보를 했으며 이 사건을 계속 진행할 것이라고 밝혔다. 보건국 성명은 윈 마카오에 대한 처벌 여부를 언급하지 않았다. 법에 따르면 눈에 띄게 ‘금연’ 표지를 부착하지 않으면 MOP 10,000에서 MOP 100,000 사이의 벌금에 처해질 수 있습니다. GGRAsia는 Wynn Macau Ltd에 의견을 요청했지만, 우리의 이야기가 출판될 당시에는 아무런 답변을 받지 못했습니다.
마카오 정부는 2014년 10월 카지노 대중층에서의 흡연을 금지했다. 시내 일부 카지노 대중 시장 층에 위치한 밀폐된 흡연 라운지(게임이 없는 시설)에서 담배를 사용하는 경우는 예외였다. 도박 중 담배를 피우는 것은 현재도 VIP룸에서 허용된다. 정부 통계에 따르면 마카오 카지노 내 비허가 구역에서 담배를 피운 혐의로 2017년 상반기 마카오에서 총 613명의 과태료가 부과됐다.공공장소에서의 흡연에 대한 새로운 정권이 지난 7월 마카오 입법부에 의해 승인되었다.
새로운 정권은 VIP 도박장에서의 테이블 옆 흡연을 금지하는 것을 포함한다. 그러나 운영자들은 높은 롤러 도박장의 흡연 라운지를 게임 없이 건설할 수 있다. 흡연 라운지는 카지노 매스 층에서 계속 허가될 것이다. 마카오 카지노에는 2018년 1월 1일부터 시행되는 담배예방통제체계 개정안에 따라 VIP 구역에 게임 없이 흡연라운지를 설치할 수 있는 시간이 1년 주어진다. 카지노에 있는 모든 흡연 라운지들 카지노 무료 흡연 금지 이후 매스 층에 설치된 기존 라운지를 포함하여 또한 강화된 기술 기준을 준수해야 합니다.
카지노 사이트 에는 악행을 저지르는 곳이 있다
마카오 노동계 대표들은 정부가 제안한 노동규정 개정안이 일부 지역에서 충분히 진전되지 않았다고 믿고 있다. 마카오 입법회의원이자 마카오 노동조합연맹 부회장인 엘라 레이 쳉 1세는 GGRAsia와의 인터뷰에서 “우리의 출산휴가는 인근 지역과 비교했을 때 여전히 뒤처져 있다”고 말했다. 앞으로 출산휴가를 최대 90일까지 연장해야 하는데 이것이 많은 지역이 추구하는 것이라고 말했다. 마카오 정부는 2009년 제정된 법령인 노동관계법의 변경에 대해 국민들이 의견을 개진하기 위해 9월 25일부터 45일간의 협의기간을 발표했다.
개정안에는 현행 유급 출산휴가 56일 외에 산모에 대한 14일 무급휴가 추가, 산모에 대한 3~5일 유급 육아휴가 도입 등이 포함됐다. 정부는 또 근로자의 주휴가 의무 공휴일과 충돌할 경우 근로자가 하루 더 쉴 수 있도록 해야 한다고 제안했다. 제안된 법 개정안에는 고용주와 종업원 간의 서면 합의를 통해 3개의 의무 공휴일을 정상 근무일로 지정할 수 있는 직원도 포함됩니다. 그러면 직원은 세 개의 비필수 휴일을 선택하고 의무 휴가를 즐길 수 있습니다.
이 아이디어는 또한 레이 여사의 승인을 얻지 못했다. 그는 “고용주와 종업원은 본질적으로 불평등하다”고 설명했다. 직원들은 고용주와 대면할 때 협상력이 별로 없습니다. 따라서 노동법에 합의에 따른 여유가 너무 많으면 문제가 발생할 수 있다고 지적했다. 레이 여사는 육아휴직, 개인근로자휴가 등 공휴일과 상충되는 사안에 대해 지역사회가 이미 공감대를 이뤘다고 보고 있다. 그럼에도 불구하고 그녀는 제안된 법 개정안이 입법부에서 격렬한 논쟁을 불러일으킬 것이라고 예상했다.
카지노 사이트 구분은 어떻게 해야 할까
뉴마카오의 게임 전문 노동자 단체인 게임 전문가 모임의 클루 차오 이사도 새로운 엄마들을 위한 14일간의 추가 무급 휴가 제안에 대해 “실망스럽다”고 비판했다. 그는 “홍콩에서 출산휴가가 이미 10주(70일)나 되는 것으로 알고 있다”고 말했다. 중국 본토 노동법은 심지어 출산휴가를 120일 주기도 하다. 마카오의 경우, 여성 공무원의 출산 휴가는 90일 동안 지속될 수 있습니다. “마카오에서는 공무원인 어머니들만이 특권을 누릴 수 있습니까?”라고 그녀는 말했다.
“[보조 출산] 14일간의 무급 휴가는 카지노 근로자들에게 의미가 없습니다. 이미 임신이 많이 된 상태에서는 회사에서 1개월 무급 휴가까지 주겠다고 합니다. 그는 “이번 개정안에서 유일하게 의미 있는 것은 육아휴직이라고 생각한다”고 덧붙였다. 차오 여사는 또한 개인휴가와 공휴일의 충돌에 관한 제안된 합의는 게임 업계 종사자들 중 일부에게만 새로운 혜택을 줄 것이라고 말했다. 왜냐하면 6개 게임 사업자 중 대다수가 이미 이 관행을 자발적으로 채택했기 때문이다.
대신, 그녀는 정부가 야간 근무를 위한 의무수당을 제정할 가능성을 검토해야 한다고 생각한다. “[카지노] 직원들 계약에는 야간 근무 수당을 받지 못하도록 하는 조항이 있습니다. 이것은 6개의 게임 운영자들이 중소기업들이 그들의 노동자들에게 하는 것보다 그들의 직원들을 더 나쁘게 대하고 있다는 것을 의미합니다,”라고 그녀는 말했다.
